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Parce qu’ils sont son capital le plus précieux, l’Institut Mérieux accorde une importance toute particulière à ses collaborateurs.
Liée à sa mission de santé publique, cette philosophie inspire une politique sociale qui privilégie le maintien de l’emploi, le développement des talents des collaborateurs, l’adaptation des métiers aux évolutions d’un environnement en pleine mutation.

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Maintenir l’emploi

Préserver l’emploi est une priorité de l’Institut Mérieux, quels que soient les circonstances et les aléas conjoncturels. Cet engagement vaut notamment dans le cadre d’acquisitions, lorsqu’une filiale connait des difficultés liées à un contexte de crise économique du pays ou encore lors de l’arrêt de certains projets de recherche.

Favoriser la mobilité interne

Grâce à son réseau mondial et à la diversité de ses expertises, l’Institut est en mesure d’offrir à ses collaborateurs des opportunités de développement professionnel via la mobilité interne, au niveau international comme entre les  sociétés.

Nourrir le dialogue social

Il existe au sein des sociétés de l’Institut Mérieux une tradition de dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel qui sont ainsi associées à la vie du groupe.

Former pour accompagner l’évolution des métiers

Dans un environnement scientifique et technologique en mutation rapide, les équipes Ressources Humaines s’attachent à accompagner les évolutions des métiers des sociétés du groupe, et donc leur développement sur de nouvelles compétences.
Pour cela l’Institut investit très significativement dans la formation de ses collaborateurs. à un niveau bien supérieur aux minima légaux.
Il s’appuie sur Mérieux Université, l’université interne créée pour former les collaborateurs de l’ensemble des sociétés du groupe, partout dans le monde.

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Mérieux Université : inspirer l’audace

Mérieux Université a été créée pour transmettre et pérenniser auprès des collaborateurs de l’Institut des valeurs entrepreneuriales  uniques et renforcer un socle de compétences spécifiques à chacun de ses métiers.

Destiné aux sociétés de l’Institut Mérieux, cet espace de formation est également ouvert aux entreprises et institutions extérieures. Mérieux Université s’inscrit dans une tradition entrepreneuriale au service de l’excellence qu’elle souhaite partager avec toutes les entreprises engagées dans une démarche de croissance profitable et durable.

4 Hubs régionaux accueillent ses sessions de formation à travers le monde : Montcelard/Lyon (France) – Shanghai (Chine) – Durham/St Louis (USA) – Rio de Janeiro (Brésil).

Le siège de Mérieux Université est basé dans l’ouest lyonnais, au domaine de Montcelard, un lieu ouvert à tous.

Pour plus d’informations sur ce lieu, rendez-vous sur : www.montcelard.com

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hubs

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4

hubs régionaux

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91 000

heures de formation interne en 2015

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900

managers formés en 2015

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16

parcours de formations « Métier » en 2015